Лідерство - зміна та інновації
Ми велика поліграфічна компанія в Шеньчжені Китаю. Ми пропонуємо всі книжкові видання, друк книг у твердій палітурці, друк книг у твердій палітурці, друковані видання, папери з твердого паперу, друковане видання, друк на сідлі, книжкова друкарня, упаковка, календарі, всі види ПВХ, брошури для виробів, ноти, дитяча книга, наклейки, все види спеціальних паперових кольорових поліграфічних виробів, ігрових карт тощо.
Для отримання додаткової інформації відвідайте
http://www.joyful-printing.com. ENG тільки
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
електронна адреса: info@joyfulprinting.net
Нещодавно я побачив в газеті, що головний секретар з адміністрації пані Керрі Лам виступив з доповіддю в китайському університеті "Лідерство - зміна та інновація". У той час вона згадала про подорож секретар у справах внутрішніх справ, який щодня працює в Гонконгу на 7 мільйонів людей, наполегливо працюючи для подальшого розвитку Гонконгу. Набір політики має відповідати довгостроковим інтересам Гонконгу. Це відповідальний підхід. Це дозволить не лише порадувати деяких членів Церкви та насолоджуватися короткостроковими оплесками! На жаль, більшість засобів масової інформації, деякі представники громадськості та члени цього Раду рішуче критикували та схвалили це уряд. Це дійсно робить її депресією та безпорадною. Якщо вона не в дусі "не працює, а служить в людях", це дуже важко зайняти цю посаду.
Гонконг - це дуже демократичне та вільне мовленнєве суспільство. Будь-хто чи організація можуть виступити з промовами та критикою. У різних ситуаціях будуть різні точки зору. Вони часто можуть суперечити фактам. Гонконгові люди все більше потребують чітких фактів та читання мудрості. Інакше можна легко ввести в оману і породити популізм, що призведе до щоденного суперечки в суспільстві, нездатності досягти консенсусу та стагнації розвитку та навіть бунтів.
Як лідер, ми повинні змінитись у велику епоху або пошкоджену організацію. Нам потрібні інновації та реформи. Ми повинні мати велику мужність і рішучість. Але якщо ми змінимося, ми повинні стикатися з багатьма кадровими проблемами. Ми повинні мати значний вплив на наші зацікавлені інтереси. Тріщина, наклепи і розмивання, зібрання однієї і тієї ж партії, щоб спровокувати громадськість, видати правдоподібні зауваження, що впливають на довіру до правлячої партії, плутають глядачів, намагаються скинути зміни та вимагають, щоб лідер відмовився.
Що стосується розгляду бізнесу, то засоби масової інформації були сенсаційними та упередженими, і це спричинило соціальну нестабільність, впливаючи на правлячу партію та лідируючу довіру. Тому, як лідер, він має ідеали, перспективний, сміє інновацій та змін, а також не перевищує спроможність і витривалість звичайних людей. Врешті-решт, воно буде переможено. Насправді, лідери, які наважуються інновацій, мають дуже низькі шанси на успіх в об'єктивних умовах сучасного суспільства.
Щоб уряд, група та компанія мали здоровий розвиток, вона повинна мати довгострокові цілі та завдання. Вона повинна бути належним чином скоректована у відповідь на зміни у часи і встигати вчасно. У той же час суспільство та громадськість повинні мати консенсус до того, як вони зможуть розвиватися. Назад у бізнес-середовищі, промисловість жорстко конкурентоспроможна. У минулому успішні компанії заробляють гроші щороку. Чим більше вони стають більшими, тим більше вони можуть бути великим тягарем сьогодні. Зміна часу проста, незалежно від бізнес-середовища галузі, технологій, технологій та талантів, все змінюється, минула успішна модель, сьогодні має можливість стати смертельною причиною смерті, керівники бізнесу повинні мати розуміння зміни мудрості, вирішальної, розривання духу нових і прийняття змін, а отже, і інновацій, процес буде досить важким. Потрібно спілкуватися та вести з працівниками компанії, а спільні труднощі долати. Складність не буде нижчою, ніж адміністрація Лін Чжен, яка керуватиме життєвими ресурсами Гонконгу.
Фактично, зміни та інновації надзвичайно складні для лідерів. Як державні чиновники, політичні та громадські діячі, невдачі втрачаються для особистого політичного життя. Коли лідери бізнесу лідерські інновації або не змінюються, вони втрачають життя всієї компанії. Як кажуть, лідери Є багато людей, які є самотніми та безпорадними, але після успіху вони створюють стабільне та процвітаюче суспільство в майбутньому або новий простір розвитку після відновлення підприємства.