Секрет Fuji Xerox утриманні співробітників
Ми є великий фотолабораторії в Шеньчжень Китай. Ми пропонуємо всі публікації книга тверда обкладинка книги друк papercover книга друк, тверда обкладинка ноутбук, sprial книговидання, сідло stiching книги, друк, друк, ящик, календарі, всі види ПВХ, продукт брошури, нотатки, діти буклетів книги, наклейки, всі види спеціального паперу колір поліграфічної продукції, гра cardand т. д.
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте
http://www.joyful-Printing.com. АНГ тільки
http://www.joyful-Printing.net
http://www.joyful-Printing.org
Електронна пошта: 860681365@qq.com
Ю. Нд не знаменитість надихаючі оратора, і її аудиторії не витрачати багато грошей, щоб слухати її виступ. Вона є лише одним з зростаючої команди психологів і психотерапевтів, робота з деяких великих заводів в Південному Китаї, щоб допомогти молодим робітникам там впоратися зі стресом роботу і зростання.
Певною мірою це зроблено, щоб допомогти ці заводи утримання співробітників. Раніше цього року, Стівен зелений, економіст на Standard Chartered Bank, пише акцентує Wanted: 25 м працівників. Згідно зі звітом продуктивність праці стане вирішальну роль у Китаї коли робочих місць буде швидше, ніж нового трудового. Зосередивши увагу на добробут співробітник також є відповіддю на серію самогубств на заводі в Foxconn великих минулого року. Масштабні Foxconn є засновником Apple iPhone і інших побутової електроніки продукти.
Fuji Xerox завод у Шеньчжені виробляє Копіри. У 2006 році Компанія випустила корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) програма для робітників на заводі дуже передбачувано. Незвичайно, особа, що відповідає проекту не виконавчого, але мігрантів дівчина на ім'я Лю Meihua. Лю Meihua, сказав, що проект був створений тому, що команда виробництво скаржилися, що багато молодих працівників не вистачає основних комунікативні навички. Перший урок проекту було "Як виражати себе."
Лю Meihua, сказав, що в той час, вона не знає, що означало "КСВ". Однак, незважаючи на відсутність знань в управління термінології, Лю Meihua два рази його з співпереживанням. Після того, як компанія обстежених 500 працівників, вона зазначила, що багато проблем не були викликані роботу, але тому, що робітники були занадто молоді і вони було сплутати з їх рідному місті.
Дійсно, багато хто з молодих людей, які слухали НД ю виступах на Fuji Xerox заводи були по-дитячому і навіть може бути рятуючись від школи. Середній вік працівників становить 20 років. Ю. НД сказав, що пост-90-х покоління "дуже творчий, але ми повинні дати їм керівні вказівки, інакше вони будуть у відставку без наслідків." Вона і її колеги розробили широкий спектр курсів, від навчання, щоб заощадити гроші і як зробити друзі в новому середовищі, як спілкуватися з колегами.
Toshihiko Okaji, президент дружні Fuji Xerox Шеньчжень, сказав, що природа КСВ проекту "як матері. Якщо у них є проблеми, там буде люди слухають." Він сказав, що людські ресурси протилежне і, як правило, розглядатися. Для "навчання". "Природи ними йде абсолютно інакше. Молоді люди не перейти шукає людських ресурсів коли у них є проблеми."
Співробітник плинність кадрів на заводі Fuji Xerox впала до 3,5% на рік, який є ймовірно самим в Південному Китаї. У Південному Китаї Трудящі-мігранти не стрибки з заводу з цього заводу, або бути притягнуті до нових робочих місць в околиці провінціях ближче в свої рідні міста.
Інші багатонаціональні компанії впроваджують подібні, раніше різні підходи до управління молодих робітників, щоб зберегти їх. Flextronics Zhuhai технологічного парку має 52,000 працівників, виробляє Xbox Ігри компонентів для Microsoft і виробляє продукцію для інших виробників електроніки. Компанія випустила "Big Brother, старша сестра" програму наставництва допомогти молодих працівників, далеко від своїх сімей і не в змозі пристосуватися до їх поточної роботи і життя.
Управління в їдальні заводу взяв назад від виконавця, і тепер це група людей, які мають досвід у сфері громадського харчування hotel. Це означає, що смак їжі тут сильно змінився, який залучив більше співробітників, щоб приходять, щоб поїсти. Завод також надає великого значення хобі конкурсів та заохочує співробітників, щоб продемонструвати свої таланти, з каліграфії до мода дизайн. Не так давно тема показу мод був перероблених матеріалів, включаючи використання електронних плат і пластикова упаковка для виготовлення одягу. В офісі HR директор Jayesh Менон є дуже помітні кубізму маску. Маска виступив працівник із аварійно-рятувального обладнання таких як глушники і захисні окуляри.
Однак, результати вище ініціатив не є абстрактне на всіх. У 2010 році зарплата в Південному Китаї значно збільшилася, а Flextronics Zhuhai співробітник плинність кадрів впали на 20%. Менон сказав, що причина, чому будуть підпадають плинність кадрів, оскільки компанія новобранців з професійно-технічних училищ, а не загальні трудового ринку.