Новий вплив нових контрзаходів
Ми велика поліграфічна компанія в Шеньчжені Китаю. Ми пропонуємо всі книжкові видання, друк книг у твердій палітурці, друк книг у твердій палітурці, друковані видання, папери з твердого паперу, друковане видання, друк на сідлі, книжкова друкарня, упаковка, календарі, всі види ПВХ, брошури для виробів, ноти, дитяча книга, наклейки, все види спеціальних паперових кольорових поліграфічних виробів, ігрових карт тощо.
Для отримання додаткової інформації відвідайте
http://www.joyful-printing.com. ENG тільки
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
електронна адреса: info@joyfulprinting.net
Китайські підприємства в контексті економічного зростання Китаю в перехідний період досягли критичного поворотного моменту. Зростання, досягнуте за рахунок "високого споживання, високого забруднення та високих викидів", припинилося, і переваги розвитку, спричинені низькими витратами на оплату праці, також поступово зникли. У цій революції поліграфічна промисловість також стикається з новими ударами. Зіткнувшись із новими ситуаціями, важливим питанням стало поводження з підприємствами.
Реалізація національної стратегії збереження ресурсів сприятиме фундаментальним змінам в тому, як розвиваються підприємства. Економіка Китаю продовжує розвиватися на високій швидкості, що посилює національну силу та вплив на світ. Однак цей стрімкий розвиток частково обумовлений високим споживанням ресурсів. Відповідна інформація показує, що споживання енергії в Китаї на долар вартістю виробництва в 4,3 разів перевищує США, що в 7,7 разів перевищує показники Німеччини та Франції та в 11,5 разів перевищує показники Японії. Вартість економічного зростання Китаю вища, ніж середній світ більш ніж на 25%. Цей обширний тип економічного зростання призвів до надмірної "утилізації" обмежених ресурсів, а негативний вплив на економічний розвиток стає все більш очевидним. Центральний комітет партії взяв загальну ситуацію економічного будівництва з науковим світоглядом щодо розвитку та зробив стратегію розвитку ресурсів.
Китай має населення в 1,3 мільярда. Хоча споживання книг та інших публікацій на душу населення набагато нижчі, ніж у розвинутих країнах, загальна сума є дуже великою. За даними "Китайського друкарського щорічника", загальна кількість документів на видання книг, періодичних видань та газет в країні в 2006 році становила 534,11 тонни. Така велика кількість паперу повинна постачатись як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках. У той же час, публікації споживають багато матеріалів, таких як чорнило та тарілки. У Китаї близько 300 мільйонів учнів початкової та середньої школи, а кількість доповнень навчальних матеріалів становить близько 50% загальної кількості книг. Споживання сировини, наприклад паперу, не є малим.
Реалізація національної стратегії збереження ресурсів вплинула на безліч поліграфічних підприємств. Це оптимізація публікацій, таких як книги та скорочення запасів запасів. Для початкових та середніх шкільних підручників почали з'являтися неодноразове використання. Розвинені країни, такі як США, Японія, Німеччина та Росія, загалом досягли багаторазового використання підручників та сформували систему. Тобто студенти будуть використовувати підручники, щоб змінити ціну або відправити їх на наступний рівень, щоб заощадити ресурси. У США навчальний посібник призначений для принаймні 8 студентів та має середній термін служби 5 років. У сільських районах Китаю, особливо в бідних районах, явище кредитування та дарування старих підручників не є індивідуальним. Це, звичайно, пов'язано з економічною ситуацією, але об'єктивно економить ресурси. Під популяризацію вітчизняної та міжнародної середовища, в якій багаторазово використовуються навчальні матеріали, деякі регіони та школи в Хенані, Шаньдуні, Січуані, Тяньцзіні, Гуандуні та інших провінціях почали проводити організовану акцію. Нещодавно в країні було видано документ, який визначає, що з весни 2008 року в сільській початковій та середній школі буде створено безкоштовну систему переробки підручників для деяких предметів. Підручники подаються лише для школи, що використовуються студентами протягом семестру, і повертаються до школи наприкінці семестру для використання наступним студентом. Круговий підручник використовує інституційні документи, які передбачають, що центральний уряд організовує ці предмети щороку, тобто приблизно 1/3 підручників «Наука», «Музика», «Мистецтво» або «Мистецтво», «Спорт і здоров'я» "та" Інформаційні технології "в початкових школах. Він використовується для доповнення оновлень навчальних матеріалів та заохочує до переробки безкоштовних навчальних матеріалів місцевих курсів. Провінція Хенань також запровадить спеціальні положення щодо реєстрації, розподілу, переробки, статистики, дезінфекції, зберігання та відновлення перероблених підручників, щоб забезпечити безперебійну реалізацію цієї системи. Повторне використання навчальних посібників від стихійних до національних вимог швидко змінює концепції традиційного споживання людей, і це швидко поширюється з сільських районів у міста, від допоміжних класів до основного класу. Під новою ситуацією книги чи підручники або підручники будуть відносно повільними. Це ще гірше для поліграфічного ринку, який має більше каші та більше поставки, ніж попит.
У зв'язку з цим, поліграфічні компанії повинні робити:
1. Визнати ситуацію та змінити поняття. Збереження ресурсів є спільною проблемою та цілями в економічному розвитку всіх країн світу, і це стратегічний план виживання людини та сталого економічного розвитку. Це тенденція часу, незворотна, але вона може бути адаптована. Підприємства повинні знати це рано, підготуватися рано, і стати пасивними. Встановити та посилити усвідомлення ринку, відмовитися від захисту галузі та чекати очікування. Відповідно до фактичної коригування структури продукту, незалежних інновацій, активно та ефективно відкриваються нові області, з тим щоб підприємства могли ввійти в синій океан з широкими перспективами та вільною навігацією.
2. Повторне використання підручників має більш високу якість. Поточні навчальні матеріали, як правило, на один семестр, і кілька сортів на один академічний рік. Після багаторазового використання підручника його термін служби повинен бути подовжений, принаймні, від 2 до 3 разів, тому довговічність, довговічність, колір та довговічність фарби дуже важливі. В даний час час від часу виникає якість друку підручників, таких як "вільні сторінки", "розбиті сторінки", відкриття хребта, зморшок фільму, висвітлення кольору тощо. Це підприємство повинно мати повне розуміння досліджень, обладнання, технологій, матеріалів, управління та інших аспектів дослідження, а також ретельно вирішувати ці проблеми для адаптації до багаторазового використання навчальних матеріалів. У той же час будуть запроваджені національні промислові стандарти, такі як стандарти якості друку та стандарти якості паперу. Підприємства повинні організувати виробництво відповідно до цього, щоб забезпечити якість продукції.
3. Візьміть шлях до різноманітних операцій. Деякі люди кажуть, що навчальні матеріали та доповнення, як айсберг. Вся ця видавнича та поліграфічна промисловість плаває на цьому айсберзі. Підприємства повинні повністю розібратися в ризиках, що покладаються на навчальні матеріали, активно коригують структуру продукту, розвивають друк та перевершують друк. , багатоканальне управління. Основна увага приділяється публікаціям, таким як книги та підручники, а також друку упаковки та оформлення, а також поширюється на поля електронних книг, мультимедійних книг та цифрових персоналізованих друкованих продуктів. Умовні компанії також можуть створювати галузі, які потрібні на ринку та економічно вигідні. Ринок безжальний і лагідний. Не важко бути бізнесом. Ключовим є те, як ви можете адаптуватися до ринку та знаходити правильний шлях.
Реалізація національної стратегії захисту навколишнього середовища сприятиме належному та швидкому розвитку підприємств
Гармонійне співіснування людства з природою, людьми та навколишнім середовищем - це довготривалий розвиток країни та нації. Однак економічний розвиток і виживання людини завжди викликають певний ступінь шкоди природі та певному ступеню забруднення навколишнього середовища. Те саме стосується виробництва підприємств. Швидкий розвиток економіки Китаю відбувається частково за рахунок навколишнього середовища. Китай є однією з країн із серйозним забрудненням у світі. В даний час кількість скинутих стічних вод на одиницю ВВП на одиницю в Китаї в чотири рази вище, ніж в розвинених країнах, а тверді відходи на одиницю промислової продукції в 10 разів перевищують показники розвинених країн. За оцінками китайської академії наук, забруднення навколишнього середовища в Китаї та економічний збиток, завданий екологічною шкодою, становить близько 15% ВВП. Ця ситуація серйозно впливає на якість економічного розвитку. З цією метою держава пропонує і реалізує стратегію розвитку енергозбереження та скорочення викидів, а також прискорює формулювання та впровадження стандартів доступу на ринок, обов'язкових стандартів виконання та стандартів захисту довкілля для енергозбереження та скорочення викидів.
Як ми всі знаємо, паперова промисловість є високим споживанням енергії та високою промисловістю забруднення. Викиди стічних вод у целюлозно-паперовій промисловості Китаю складають близько 10% -12% національного скидання стічних вод, що посідає третє місце; споживання хімічного кисню на скидних стічних вод становить близько 40-45% загального національного викиду, що посідає перше місце. Паперова промисловість стала однією з основних галузей, що забруднюють навколишнє середовище в Китаї, а енергозбереження та скорочення викидів мають значний вплив на його промисловий розвиток. Китайським керівним принципом для промислового розвитку паперової промисловості є Гуан Сяотонг. Підтримка найбільш пристосованих. Підтримка великих підприємств із сильною технічною виробничою потужністю, нахилом від кредитів, фінансів, оподаткування та ін., Підтримує їх технологічні перетворення в енергозбереженні та скорочення викидів, а також стимулює підприємства до низького споживання ресурсів, низького забруднення навколишнього середовища, високотехнологічного змісту та хороші економічні вигоди. Шлях до сталого розвитку. Таким чином, вартість виробництва паперу істотно зросте, і це неминуче матиме великий вплив на поліграфічну промисловість, яка використовує папір як основну сировину. З іншого боку, необхідно зупинити, зупинити, перенести та усунути великомасштабні скиди стічних вод, які безнадійні для збереження енергії та скорочення викидів. Це зробило поточний стан постачання паперу більш щільним у поточний період часу, що ще більше підштовхнуло збільшення продажної ціни на ринку паперу та ще більше збільшило вплив на поліграфічну промисловість.
Пластикові сумки-покупки, особливо надтонкі пластикові мішки, стали основним джерелом "забруднення білим". Роздрібні магазини, такі як супермаркети, торгові центри та базари, є найбільш концентрованими місцями для використання пластикових сумок для покупок, а більшість з них надаються безкоштовно, що підвищує ступінь "забруднення білим". Для того, щоб вирішити цю проблему, Генеральне управління державної ради нещодавно випустило повідомлення про те, що з 1 червня 2008 року пластикові сумки на всіх торговельних точках повинні використовуватися безкоштовно. Повідомлення також вимагає заборонити виробництво, продаж та використання пластикових сумок із товщиною менше 0,025 мм по всій країні. Це хороша міра для зменшення "забруднення білим". Згідно з опитуванням, після того, як Великобританія запровадила плату за поліетиленові пакети, її використання було зменшено на 90%, тоді як Німеччина та Південна Корея зменшили їх використання більш ніж на дві третини після стягнення плати. Передбачається, що використання пластмасових пакетів в Китаї буде скорочено на 2/3 після стягнення плати. Скорочення використання буде безпосередньо впливати на ресурси виробників пластикових упаковок, і ті непридатні виробники пластикових упаковок зіткнуться з невдачею.
Друк виробництва також спричинить певний ступінь забруднення, і використання пластин, чорнил, хімічних розчинників та лікарських препаратів матиме певну токсичність, що спричинить певний ступінь забруднення навколишнього середовища. Управління завданнями є настільки ж складними, і їм доводиться платити певну вартість.
У зв'язку з цим, поліграфічні компанії повинні робити:
1. Використовуйте зелене друкування, зелену упаковку та ситуацію з друкуванням, а також узгоджуйте питання поєднання друкованої продукції та захисту навколишнього середовища з концепцією наукового розвитку. Спробуйте запровадити нові технології, нові матеріали та нові процеси, які сприяють захисту навколишнього середовища, максимально зменшують викиди забруднюючих речовин та забезпечують гарний і швидкий розвиток. Енергійно розвивайте кругову економіку, повторно використовуйте відходи, сформовані в процесі виробництва провідних продуктів підприємств, або використовуйте прикраси та дитячі іграшки, які потрібні іншому суспільству. Для тих відходів (PS тарілки, плівки тощо), які сама компанія не може переварити та використовувати, вони збираються та продаються спеціалізованим компаніям з переробки для спеціалізованого лікування та повторного використання. Це не тільки зменшує забруднення навколишнього середовища, але також відновлює частину коштів. Також необхідно керувати будь-яким забрудненням, спричиненим виробничим процесом, з високим соціальним відповіданням, щоб його викиди відповідали стандартам.
2. Енергозбереження та скорочення викидів призводять до збільшення сировинних матеріалів, таких як папір, що неминуче вплине на збільшення витрат на друк. Не паніться про це, не звинувачуйте, берете ініціативу, щоб змінити наукові ідеї. Це посилення управління та використання потенційних заощаджень. Кілька крупномасштабних друкарських підприємств в Шеньсі досягли чудових результатів у зміцненні управління витратами та управління квотами. Кожне підприємство заощаджує один-два мільйони юанів на рік відповідно до ставок завантаження паперу, наданих видавничим підрозділом. Як казав хтось, зниження відходів і зменшення витрат - це як скидання води з губки, і тиск завжди може вичавити воду. Фонди є кров'ю виробництва та експлуатації підприємства, браком коштів, поганим кровотоком та обмеженням на нормальне виробництво та експлуатацію. Підприємства повинні використовувати обмежені кошти на першому плані, надаючи перевагу придбанню паперу, придбанню матеріалів, придбанню обладнання та виплаті заробітної плати. Розширене відтворення відповідно до принципу харчування та одягу. У той же час відшкодовані позики повинні бути відновлені вчасно, підконтрольні операції, скоротити збитки від поганої заборгованості, прискорити обмін капіталом, максимально збільшити надходження та виплати, а також накопичувати різноманітні витрати та зменшити чинники наукового і точного управління.
3. Підприємства, що виробляють пластиковий пакет, повинні адаптуватися до ситуації, націлюватися на нові можливості бізнесу та трансформувати якнайшвидше. Якщо деякі компанії почали розробляти та виготовляти багаторазові зелені сумки для покупок і екологічно чисті продукти з високим попитом на ринку. Це також надихає всіх друкарських компаній, що є синім океаном, який постійно прагне розвиватися самостійно.
Впровадження Закону про трудовий договір забезпечує правову охорону підприємств для встановлення гармонійних трудових відносин.
29 червня 2006 року на 28-му засіданні Постійного комітету десятого Національного народного конгресу було прийнято "Закон про трудовий договір Китайської Народної Республіки" з високим рівнем голосування, і було введено в дію з 1 січня 2008 року. Введення цього закон буде мати суттєву коригування моделі трудових відносин, визначену правилами трудового контракту, які впроваджувались протягом багатьох років і матимуть суттєвий вплив на модель управління людськими ресурсами, вартість робочої сили підприємства та моделі зайнятості.
Впровадження Закону про трудовий договір зробить систему зайнятості більш стандартизованою. Головними з них є: Поки робітник встановлює практичні трудові відносини з роботодавцем, необхідно підписати трудовий договір. Незаконним не підписати трудовий договір. Закон також передбачає зміст трудового договору, в тому числі найменування роботодавця, місце проживання, законний представник або головна відповідальна особа; ім'я, адреса та посвідчення особи резидента або інший дійсний номер свідоцтва працівника; робоча адреса та робочий час працівника І відпочинок та відпочинок тощо; особливо заробітна плата, пільги, соціальне страхування, захист працівників від професійного ризику. Ці елементи вмісту не повинні бути недостатніми та не повинні суперечити відповідним національним законодавствам та нормам. У минулому підприємства несуть відповідальність за вилучення трудових ідентифікаційних карток та інших документів, тривалого випробувального періоду, невиконання стандартів мінімальної заробітної плати, невикористання фондів страхування накопичень, довільного припинення трудових договорів та звільнення працівників за бажанням . В іншому випадку підприємства будуть нести відповідальність. .
Закон про трудові договори дає працівникам автономію у відставку. Якщо робітник пропонує розірвати контракт відповідно до власної ситуації або потреб особистого розвитку, він може припинити трудовий договір, письмово повідомивши про це роботодавцю за 30 днів. Якщо роботодавець пропонує припинити трудовий договір, він має мати достатні причини та юридичну підстави. Якщо працівник хворий або поранений по роботі, він не може виконати оригінальну роботу у встановлений медичний період; працівник не є кваліфікованим для роботи, і він все ще не може виконати роботу після тренування або зміни положення; об'єктивна ситуація на основі трудового договору є значною. Зміна тощо. Це додало труднощів до стабільної робочої сили компанії. Якщо компанія не орієнтована на людей, добре не ставиться до працівників, не виконує відповідні положення трудового договору, а також порушує законні права та інтереси працівників, це посилить відтік працівників. Якщо компанія не надає особливу турботу та турботу про видатні таланти, то також посилиться процес витік мозків.
Закон про трудовий договір також передбачає, що, якщо роботодавець не підписує трудовий договір з робітником, він повинен заплатити робітнику двічі заробітну плату; якщо трудовий договір припиняється, роботодавець сплачує працівнику економічну компенсацію відповідно до державного законодавства; У разі порушення договору, крім того, що надається працівникові економічна компенсація, підрозділ сплачує компенсацію у розмірі, що вдвічі перевищує стандарт економічної компенсації. У всіх цих компаніях існує ризик збільшення витрат на оплату праці.
У зв'язку з цим, поліграфічні компанії повинні робити:
1. Серйозно вивчити "Закон про трудовий договір", правильно зрозуміти його конотацію та відповідні положення, підвищити правову свідомість та свідомо виконувати його. Включення управління підприємствами в колі правової системи, щоб запобігти виникненню конфліктів між корпоративною системою, правилами та практикою. Бути моделлю законослухняного управління, контролювати шлях для гармонійного та наукового розвитку підприємств.
2. Ядром Закону про трудовий договір є захист робітників, але законні права та інтереси роботодавців також охороняються законом. Підприємства повинні повністю використовувати відповідні положення для захисту власних інтересів. Наприклад, відповідно до положень Закону про трудовий договір після закінчення або припинення трудового контракту старший керівний персонал, вищий технічний персонал та інший персонал із зобов'язаннями щодо конфіденційності, які підписали "обмеження конкуренції", не будуть вироблятися з блок протягом двох років. Або інші роботодавці, які займаються подібними продуктами та займаються аналогічним бізнесом з конкурентними позиціями, і не можуть розпочати власне виробництво або використовувати подібні товари або підприємства, які мають конкурентні відносини з роботодавцем. Якщо робітник порушує "угоду про обмеження конкуренції", роботодавець сплачує ліквідовані збитки відповідно до договору. Це забезпечує правову основу для захисту корпоративних майнових прав та комерційної таємниці. Інший приклад - роботодавець проводить навчання для робітника і коштує певну ціну. Трудовий договір може передбачати, що працівник надає роботодавцю певний проміжок часу, і обидві сторони обговорюють термін служби. Якщо робітник порушує цю угоду, роботодавець також сплачує роботодавцю штраф, який не перевищує суму витрат на навчання, витрачених роботодавцем. Це гарантує, що навчання компанії може бути винагороджено, як це має бути, що сприяє стабільній команді талантів компанії. Інший приклад - зв'язатися або припинити трудовий договір. Якщо відповідальна сторона повністю перебуває на стороні робочої сили (заподіяння особистої несправності, заподіяння великої аварії, заподіяння значних збитків роботодавцю, підлягання юридичним санкціям тощо), роботодавець не буде виплачувати працівникові фінансову компенсацію. Почекай Підприємства, які впроваджують "Закон про трудовий договір", повинні бути пасивними і взяти на себе ініціативу щодо повного використання відповідних правових положень для захисту себе.
3. Трудові відносини - це основні трудові відносини. Закон про трудовий договір є перевізником трудових відносин та свідченням прав та обов'язків роботодавців та працівників. Типографічні підприємства - трудомісткі підприємства. Виробництво та управління є дуже легкими, а піковий сезон дуже очевидний. Дисбаланс виробництва важко викорінити. Робочий час працівників не збалансований, мобільність робітників є відносно великою, а управління людськими ресурсами підприємств постає перед багатьма новими проблемами. Поліграфічні компанії не можуть використовувати це як виправдання, щоб знизити реалізацію Закону про трудовий договір. Потрібно повною мірою скористатися цією можливістю, всебічно запровадити "Закон про трудовий договір" з урахуванням фактичного становища поліграфічного підприємства, дотримуватися принципу орієнтації на людину, поважати особистість та права людини робітників, ставитися до працівники з цілісністю, ставляться один до одного до рівних, і змушують працівників платити due diligence. Повернення, повністю мобілізуючи ентузіазм, ініціативу та творчість робітників, створює більше багатства для підприємства. Завдяки впровадженню Закону про трудовий договір ми поступово почнемо гармонійні трудові відносини, з тим щоб робітники та роботодавці могли виграти і досягти безпрограшної ситуації.